CMMI 3.0 与 CMMI 2.0 的对比

一、发布时间与有效期

• CMMI2.0：2018 年 3 月 8 日正式版本上线，其认证评估在 2024 年 6 月 30 日之前仍然有效。
• CMMI3.0：由 ISACA 下属的 CMMI 研究院在 2023 年 4 月 6 日发布，于 2024 年 1 月起正式接受认证评估，2024 年 7 月 1 日起全面取代 CMMI2.0。

二、模型架构

1. 成熟度等级概念：

   • CMMI2.0：包含多个成熟度等级，每个等级代表不同的过程管理能力水平。
   • CMMI3.0：对成熟度模型概念进行了精简，仍然基于五个成熟度级别，但更强调各等级之间的连贯性和递进性。

2. 新增模型领域：

   • CMMI2.0：主要关注软件开发、系统集成、项目管理等传统领域的过程改进。
   • CMMI3.0：新增了三个模型领域 —— 数据管理、人员管理和虚拟交付。数据管理域帮助企业整理并利用数据，提升决策有效性和沟通一致性；人员管理域指导企业培养员工与业务目标的一致性；虚拟交付域解决虚拟 / 远程 / 混合交付的相关问题。

三、评估方法与流程：

1. 评估方法变化：

   • CMMI2.0：提供了基准评估、维持评估、评价评估和行动计划重新评估等多种评估方法 1。
   • CMMI3.0：评估方法可能在 CMMI2.0 的基础上有所更新或调整，以更好地适应新版本模型的需求，但具体变化尚未完全明确，不过会更强调与组织业务目标的紧密结合以及对过程绩效的关注 1。

2. 评估流程操作：

   • CMMI2.0：提前 60 天由系统自动随机抽样参评项目，确保抽样的代表性；评估组成员需接受相关培训，但要求相对 CMMI3.0 较低。
   • CMMI3.0：由于模型升级，评估小组在审核方式以及审核重点方面可能会产生变化，评估流程操作方面也会相应改变，且 ATM 成员可能需要重新升级证书等，但具体细节仍在不断明确中。

四、培训与认证：

1. 培训内容与方式：

   • CMMI2.0：提供了模块化组件的更新培训，包括虚拟培训和面对面培训，更多地以学习目标为导向 1。
   • CMMI3.0：随着模型的更新，培训内容会更侧重于数据管理、人员管理和虚拟交付等新领域的知识和技能，培训方式可能会结合新的技术和理念进行创新。

2. 认证难度与周期：

   • CMMI2.0：经过多年的实践和优化，认证流程和标准相对较为稳定，企业在准备充分的情况下，认证难度相对适中，认证周期也有较为明确的预期。
   • CMMI3.0：作为新发布的版本，认证要求和标准可能会更加严格，企业需要投入更多的资源和专业知识来适应新版本模型的特点和需求，认证难度可能会有所提升，认证周期可能会相对较长。

五、应用重点与灵活性：

1. 应用重点：

   • CMMI2.0：广泛应用于软件开发、系统集成、项目管理等多个领域，为组织提供了一套统一的过程改进框架，注重过程的规范性和标准化。
   • CMMI3.0：除了关注传统的过程管理外，更加强调组织的战略规划、数据驱动决策和人员能力培养，以帮助组织更好地应对数字化转型和远程工作等新趋势。

2. 灵活性：

   • CMMI2.0：虽然也具备一定的灵活性，但在具体应用中，组织需要遵循一定的框架和流程，对过程的一致性和可重复性要求较高。
   • CMMI3.0：提供了更加灵活、可定制的能力评估框架，组织可以根据自身的特点和需求，选择适合自己的实践域和过程改进路径，更好地满足不断变化的组织管理需求。

六、对组织的要求和影响：

1. 组织管理要求：

   • CMMI2.0：要求组织建立相对稳定的过程管理体系，注重过程的监控和改进，以提高项目的成功率和质量。
   • CMMI3.0：除了对过程管理的要求外，更强调组织的自我评估和持续改进能力，组织需要具备更强的适应性和创新能力，以应对快速变化的市场环境和业务需求。

2. 资源投入与专业知识需求：

   • CMMI2.0：组织在实施 CMMI2.0 时，需要投入一定的资源来建立和完善过程管理体系，但相对而言，对专业知识的要求主要集中在过程管理和项目管理方面。
   • CMMI3.0：组织在向 CMMI3.0 过渡时，需要投入额外的资源和专业知识来理解和应用新的模型架构和评估方法，特别是在数据管理、人员管理和虚拟交付等新领域，需要组织培养或引进相关的专业人才。